El indicador muestra un único valor de medida y visualiza cómo se debe interpretar dicho valor.
Cuándo se utiliza
Se suele utilizar el indicador para presentar los KPI, por ejemplo, en un cuadro de mando ejecutivo y junto con la codificación de color o de segmentación. Esta es una manera eficaz de ilustrar resultados de rendimiento.
Es importante establecer los valores máximos y mínimos relevantes para facilitar la interpretación del valor. Es posible utilizar una línea de referencia para disponer de contexto adicional.
Ventajas
Los indicadores son fácil de leer y entender y ofrecen una indicación al instante del rendimiento en una determinada área.
Desventajas
El indicador consume demasiado espacio en relación al único valor que muestra.
Aunque resulta visualmente atractivo, el indicador no siempre es la mejor opción para la presentación de un único valor de medida. Los problemas para decidir los valores mínimos y máximos pueden indicar que se debe utilizar otra visualización.
Si solo desea mostrar un valor de rendimiento sin indicador, considere la posibilidad de utilizar un KPI.
Crear un indicador
Puede crear un indicador en la hoja que va a editar. En un indicador solo podemos tener una medida, no admite dimensiones.
Haga lo siguiente:
- Desde el panel de activos, arrastre un indicador vacío a la hoja.
- Haga clic en Añadir medida y seleccione una medida o cree una medida a partir de un campo.
Una vez que cree el indicador, es posible que desee ajustar su aspecto junto con otras opciones en el panel de propiedades.
A continuación se muestra la configuración por defecto de los indicadores:
- Indicador radial.
- Color único (azul).
- Límites de rango: mín (0), máx (100).
- Ningún segmento.
- Etiqueta y título se muestran en escala media.
Por ejemplo, puede cambiar el calibre radial a una barra y usar un degradado de color.
Límites de visualización
Cuando una medida queda fuera de los límites de rango, se mostrará una flecha para indicar si el valor de la medida es superior o inferior a los valores de rango.