关键绩效指标 (KPI)

关键绩效指标 (KPI) 可视化可显示一个或两个度量值,并用于跟踪绩效。

有两个度量值的关键绩效指标 (KPI)可视化,使用了条件颜色和符号。

KPI visualization.

适用场景

使用关键绩效指标 (KPI) 可以获得对组织重要的绩效值的概述。使用颜色编码和符号来表示数字如何与预期的结果相关联。

优势

关键绩效指标 (KPI) 可让用户快速了解某个区域区的绩效。

劣势

关键绩效指标 (KPI) 在涉及到图形分量时具有局限性。您可以使用符号帮助说明绩效,但如果您希望拥有更明显的分量,可以考虑使用表盘。

创建关键绩效指标 (KPI)

您可以在编辑的表格上创建关键绩效指标 (KPI) 可视化。

执行以下操作:

  1. 从资产面板中,将空关键绩效指标 (KPI) 图表拖动到表格。
  2. 单击添加度量,然后选择度量或从字段创建度量。

在关键绩效指标 (KPI)可视化中,可以包含一个或两个度量,但不能包含任何维度。使用两个度量时,第二个值自动成为补充值,且使用较小的字体显示。您可以轻松切换其顺序,只需在属性面板的度量下拖动度量。

创建关键绩效指标 (KPI) 可视化时,可能需要在属性面板中调整其外观和其他设置。

默认情况下,在关键绩效指标 (KPI)可视化中使用以下设置:

  • 居中对齐。
  • 黑色文本颜色。
  • 中等字体大小。
  • 无标题。
  • 显示的度量标签。
  • 条件颜色和符号已关闭。
  • 未链接到表格。
提示: 如果双击度量或从资产面板拖动度量,可以使用此度量在工作表中添加 KPI 可视化。

使用条件颜色和符号

对关键绩效指标 (KPI)可视化使用条件颜色时,可以选择使用度量值旁显示的符号的选项。此外,还可以使用以下选项:

  • 设置范围限制。
  • 添加限制以创建包含不同颜色的子部分来指示绩效,例如良好(绿色)、低于预期(黄色)或严重(红色)。
  • 将符号添加到值中。
  • 使用颜色部分之间的渐变颜色。

您可以使用表达式设置限制。所有这些设置均可在编辑表格时在窗口右侧显示的属性面板中配置。

链接至另一工作表

您可以从关键绩效指标 (KPI)可视化链接到应用程序中的工作表。当执行数据分析和单击可视化时,您可以再次单击以转到预定义的工作表。表格在新的标签中打开。当将鼠标悬停在 ] 上方时,将会显示表格的名称。图标只有在选择演示文稿下的显示标题时才会显示。